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【人力資源】EXCEL在人力資源管理中的應用技巧 人力資源部門在管理員工信息時,如果缺乏有效的EXCEL操作技巧,往往會造成效率低下、檔案管理不規范等問題。本課程為您分享如何利用EXCEL高效管理員工信息,手把手教會您高效便捷的操作手法...
【檔案管理】員工檔案整理規范

2019-08-26

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【檔案管理】員工檔案整理規范 員工檔案管理在人力資源工作中容易被忽略,低估其重要性。然而,規范的員工檔案整理,既有利于人力資源工作的有序展開,又能夠為員工的發展提供依憑。本課程將帶您系統學習如何科學進行員工檔案管理,認識...
淺談企業中人力資源管理的重要性.pdf 淺談中小企業如何實施有效招聘.pdf 淺談當代人力資源管理研究.pdf 中小型企業人才招聘問題的研究.pdf 人力資源管理激勵機制的研究.pd 一、文章選題要求 文章是考生在考前提交的一篇論文,論文撰...
第一章 第三節第二單元.mp4 第一章 第三節第三單元.mp4 第一章 第一節第二單元.mp4 第一章 第一節第一單元1.mp4 第一章 第四節第二單元.mp4 第一章 第一節第一單元2.mp4 第一章 第四節第一單元.mp4 第一章 第三節第一單元.mp4 第...
【規劃人力】人力資源高效規劃實操與實施方略 企業的高速發展離不開人力資源的高度配合,而如何有效規劃人力資源,就成了人力資源部門的工作核心,如何解決人力資源規劃及實施中的難點問題?本課程分享了人力資源基本結構及系統規劃方案...
【人力管理】人力資源管理實操案例專題微視頻 本課程是由著名人力資源管理專家徐老師將自己的實際操作案例進行分享,從如何招聘、如何培訓、如何留住員工、如何制定績效、如何制定薪酬福利、如何處理勞動關系到最終的hr整體素質提升。 ...
【潘新民】HRBP:人力資源的價值回歸與發展趨勢(7集) 伴隨人力資源工作的分化與升級,HRBP(人力資源業務合作伙伴)應運而生。作為人力資源發展的新趨勢,HRBP如何在各業務單元扮演好自己的角色?本課程為你揭秘HRBP的前世今生,通過實戰...
【易生俊】薪酬福利標準設計與管理實務(4集) 企業的薪酬水平決定了員工的積極性與責任心,而薪酬結構好壞決定了企業的市場競爭力,如何才能設計一套富有激勵性的薪酬結構,去籠絡員工的心?本課程人力資源管理專家結合標桿企業成功的薪...
【孫萌】企業法人的設定

2019-08-11

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【孫萌】企業法人的設定 講師介紹 孫萌 小微律政律師合伙人 十余年行政機關商事注冊審核與企業監督管理工作經歷,前知名互聯網GR&LD內控與合規總監,在公司法、合伙企業法、行政許可法、行政處罰法、廣告法、價格法等商事法律方...
【HR】人力資源是CEO第一工程

2019-08-11

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【HR】人力資源是CEO第一工程 1、經營一家企業最重要的是什么? 人的結構是最重要的! 2、管理的本質是什么? 管理是通過別人拿結果。 3、HR是HR部門的工作嘛? HR是CEO的工作 備注: 參考書目:《橫向領導力》 參考電影:《歷...
【企業穩定】HR如何為企業留住核心人才

2019-07-28

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【企業穩定】HR如何為企業留住核心人才 面對提出辭職的優秀員工,應該如何挽留?如果用錯方法,結果只會適得其反,HR拿什么留人?本課程將系統分享留人的五大方法,支招留人的面談技巧與注意事項,幫助HR快速上手,為企業穩定軍心,留住...
【薪資體系】教你五步搞定寬帶薪酬設計與管理 合理的薪酬制度不僅能夠吸引外部人才,更能有效激勵內部員工,開發員工潛力,實現雙贏。如何才能設計符合自身發展的薪酬體系?本課程分享了寬帶薪酬的設計與管理的方法和流程,協助人力資源...
【招聘效率】揭曉員工招聘與配置全流程方法策略 招聘配置是人力資源管理首要環節,這項工作做不好就會導致招進來不合適的人,員工浮動大,直接影響到企業的發展。如何找到與企業發展相匹配的人才?本課程呈現了員工招聘與配置的方法策略...
【人才選拔】如何運用招聘必殺技“望聞問切”讀人 在招聘工作中,如果缺乏準確有效的選拔方式,企業就難以得到真正想要的人才。要想實現人崗匹配,HR在招聘過程中關鍵是要學會讀人。本課程為你系統介紹人力資源招聘過程中,不同人才選拔...
【招聘效率】揭曉員工招聘與配置全流程方法策略 招聘配置是人力資源管理首要環節,這項工作做不好就會導致招進來不合適的人,員工浮動大,直接影響到企業的發展。如何找到與企業發展相匹配的人才?本課程呈現了員工招聘與配置的方法策略...
【離職成本】HR如何妥善處理員工離職面談

2019-07-10

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【離職成本】HR如何妥善處理員工離職面談 員工離職往往伴隨著企業成本流失,如何減少人事變動和降低員工離職成本?很多企業往往忽視了離職面談在其中發揮的重要作用。本課程分享了員工離職面談的案例,讓你規避離職面談存在的常見問題,...
【人才保障】如何搭建符合企業發展需求的人才梯隊 企業高速發展離不開人才隊伍的建設,而人才的培養更離不開有效的建設與管理方法,對企業來說,如何才能利用有效的資源,去滿足企業對人才的需求?本課程分享了搭建企業人才梯隊的整套流...
【人力資源】HR職業生涯之路要怎么走

2019-07-05

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【人力資源】HR職業生涯之路要怎么走 不少人力資源工作者常常對職業產生迷茫,找不到發展路徑,其實,是因為沒有做好職業規劃。這對HR的晉升與個人能力培養都具有重要意義。本課程為你系統呈現做好職業生涯規劃的具體方法,描繪HR職業發...
【人才保障】如何搭建符合企業發展的人才梯隊流程 企業高速發展離不開人才隊伍的建設,而人才的培養更離不開有效的建設與管理方法,對企業來說,如何才能利用有效的資源,去滿足企業對人才的需求?本課程分享了搭建企業人才梯隊的整套流...
【識別人才】珠寶店鋪精英人才高效選拔

2019-06-24

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【識別人才】珠寶店鋪精英人才高效選拔 珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時,如何高效搜尋合適人才?電話邀約與面試準備又有哪些需要注意的細節?如何對人才進行考核評估錄用?本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述...
【管理效率】如何撰寫部門職能說明書

2019-06-22

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【管理效率】如何撰寫部門職能說明書 部門職能是已固化的戰略行動,而部門職能說明書則是實行公司戰略的工具。部門職能一旦不清晰,就會出現部門運作混亂、部門工作重點不明確、部門之間協調困難等一系列問題。人力資源部門如何撰寫部門...
【崗位管理】崗位分析與崗位說明書撰寫實務 在公司有時候會出現這樣的現象:有人天天加班,有人卻沒事做;老板抱怨培訓沒效果,員工抱怨不知道自己該做什么;有功勞大家爭,有責任無人擔。其實這都是因為崗位管理沒做到位。本課程幫助你...
【薪酬設計】成功薪酬體系建設五步法

2019-06-14

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【薪酬設計】成功薪酬體系建設五步法 薪酬設計不合理,員工哀聲載道?如何才能讓員工高效、持續為企業提供價值,與企業達成共贏?本課程提煉出成功薪酬體系建設五步法,幫助你規避薪酬弊端,構建適合企業自身發展的薪酬體系,為企業塑造...
【人力資源】如何把人資部門建立成企業的利潤中心 人力資源部門被認為只會花錢,目的就是為其他部門進行人員的填補,然而HR的價值不止這些。本課程將改變你對人資部門的認識,教你如何有效控制、降低人力成本,杜絕人力資源管理中的 7 大...
【提升管理能力】讓所有的管理問題贏“人”而解 一切管理問題均跟人有關,只要管好人,問題將得到解決;而裝備良好的領導力,能夠幫你更地管理員工。本課程系統研修管理應知應會的理念、方法、技巧與工具,通過管理認知、有效溝通、授權...
【管理體系設計】人力資源管理的戰略認識和思考 在任何組織中,人始終是第一重要的。如何把不同特點的人組合互補互促,發揮組織的威力?老師將為你剖析人力資源管理發展最新趨勢,給出人力資源管理體系設計的思路,讓你學會用人性管理與科...
【角色定位】基層管理者素質與角色認知

2019-05-21

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【角色定位】基層管理者素質與角色認知 企業的基層管理者,很多是由技術或業務能手提拔上來的,面臨著角色轉變帶來的種種難題,其思想觀念,行為習慣是否符合現今的身份?本課程為基層管理配備正確的管理觀念,通過擺正位置,明確角色定...
【洞悉人格】全方位深入剖析九型人格藝術

2019-05-07

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【洞悉人格】全方位深入剖析九型人格藝術 你想了解自己的真實性格嗎?你想知道如何更好地與他人相處嗎?作為美國斯坦福MBA的必修課,本課程從特點、自我評價、優缺點等方面全方位深入剖析了九型人格,助你發掘人格潛能,了解自己,洞察他...
【倍增企業實力】提升員工的責任意識

2019-05-02

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【倍增企業實力】提升員工的責任意識 沒有責任,企業生產品質無法保證;沒有責任,企業經營管理無法穩定;沒有責任,企業的競爭力也就成為空談。那么如何才能擁有責任意識呢?本課程用實例解析真正做到百分百責任的內涵與要領,通過提升...
【人力資源管理】企業的業務價值鏈構建強健組織力 一個發展強勁的企業,離不開人力資源工作提供的支持與幫助。本次課程張小波老師從常見的人力資源工作模式,企業的業務價值鏈,人力資源工作的業務價值,人力資源工作的正確方式四大層面...
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